Что такое аутстаффинг и почему он востребован

Аутстаффинг появился в России около 15 лет назад. Это направление сегодня пользуется огромным спросом из-за своей эффективности. Аутстаффинг можно спутать с аутсорсингом, но между этими двумя направлениями есть большая разница. Аутсорсинг персонала предполагает полную передачу функций в какой-либо области сторонней компании. Это может быть, например, уборка помещений, заказанная в мувинговой компании.

При аутстаффинге специалисты не нанимаются со стороны, они остаются прежними. Просто все заботы о персонале берет на себя посторонняя организация. Таким образом, значительно снижается нагрузка на отделы организации. В частности, разгружается от лишней работы бухгалтерия и кадровый отдел.

Аутстаффинг персонала можно также заказать в мувинговой компании. Процесс перевода работников в другую компанию не будет слишком длительным и сложным. Практически все работы по переводу служащих осуществит сама мувинговая организация. Компания, которая будет отдавать своих сотрудников на аутстафф, избавится от контроля за персоналом и сможет заняться стратегически более важными делами.

Кстати, если сотрудник, переданный под управление другой компании, перестанет устраивать фирму, то мувинговый центр может предложить другого служащего из собственного персонала. Таким образом, аутстаффинг можно будет благополучно заменить аутсорсингом.

Почему многие компании все-таки предпочитают аутстаффинг? Дело в том, что в компании могу быть волне удовлетворены работой своих сотрудников. В небольших фирмах к персоналу даже привыкают, сотрудники становятся частью большой и дружной "семьи".

Однако, бухгалтерский и кадровый отделы могут быть настолько перегружены, что фирма просто не способна уже исполнять все обязанности по отношению к служащим. Иногда эти отделы совсем небольшие и не обладают достаточной квалификацией. Именно тогда компания и прибегает к услуге аутстаффинга. Фирмы, которые занимаются такой деятельностью, готовы взять в свой штат сотрудников другой компании.

Каких служащих можно отдать на аутстаффинг? Это могут быть уборщики, продавцы, а также грузчики и комплектовщики. Высококлассных специалистов на аутстаффинг обычно не отдают, их предпочитают содержать в штате. В такой услуге нуждаются как представители малого и среднего бизнеса, так и крупные организации. Некоторые малые предприятия могут перевести весь персонал на аутстафф.